公司频频无法得知职工去职的的确原因【SQTE-192】S-Cute制服エッチコレクション 8時間，就像职工也难以融会公司为什么会经受委用他们。

骨子上，这些问题的谜底齐是重叠的。咱们的天下并非一个充满因果报应、浮浅的因果关系的天下。

你所知的一切因果关系其实齐经由了简化惩办，以致不错说是被强行赋予的因果逻辑。

举例，当问到新东谈主为什么决定娶妻时，他们大多会陈说“因为咱们互相相爱”。

相关词，这个天下真实存在因为相爱就必须娶妻的因果关系吗？

那又为何有梁祝化蝶、罗密欧与朱丽叶这么的结局呢？

翻资格史，你会发现真爱并不是婚配的必要要求。中国古代的婚配得当“父母之命，月老之言”，这其中并莫得波及臭味迎合。

西方亦是如斯，爱情并不进击，反倒是婚后的财产分派问题更为关节。

法国以致曾流行“娶妻了，终于不错恋爱了”的说法……

对于职工去职的原因，有东谈主认为无非是薪酬不及或者受到闹心，不可能有其他原因。

但骨子的情况可能比这些原因复杂大批倍。职工去职可能是因为婚配、健康、家庭、孩子、犯科等原因。

可能是薪酬不及与受闹心两者齐有，也可能两者齐莫得。随机有东谈主念念冒险创业，随机有东谈主念念休息养伤，又随机考公上岸了等等……

但这些原因，职工会说出来吗？

粗略率是不会的，因为莫得必要，对我方也没平正，不如好聚好散。最关节的是，你齐要走了，你说的话谁会听？

东谈主之将死其言也善，那是因为东谈主要死了，况且仅仅说“其言也善”，可没说要听他安排！

而公司真实但愿听到职工说的去职原因吗？

其实也未必好意思瞻念听，因为公司濒临的事情和个东谈主濒临的事情不在一个头绪上，个东谈主看到的可能是问题，但在公司层面看来并莫得什么大问题，可偏巧这个职工因此去职了，公司能如何办？难谈为了他一个东谈主改换这少量，你能详情不会变成另外一个东谈主的去职？以致是更多东谈主去职……

是以，组织和个东谈主，其实没什么好谈的，组织是个东谈主构成的，可是构成组织的个东谈主要是有一个两个的离开，组织依旧存在。

你离开的原因组织并不一定需要，因为每个组织确立起来的技艺就会产生我方的需求，有些个东谈主不得志组织的需求，当然会冉冉被淘汰，至于是你被组织湮灭，还是你湮灭组织，其实无所谓，后果齐是一个。

濒临一个物理问题，蹂躏砂锅问到底是一个很好的品性，可是濒临一个复杂的社会问题，你越是问下去就越是会合计在剥洋葱，一层又一层，一圈套一圈，用之持续，卜昼卜夜。

是以公司知不知谈职工去职的的确原因【SQTE-192】S-Cute制服エッチコレクション 8時間，其实并不进击，关节在于公司能不可开出让东谈主好意思瞻念在这里使命的要求，东谈主员流动，是平淡的。